El permiso de residencia y trabajo en España permite a una persona extranjera vivir legalmente en el país y trabajar mientras la autorización esté en vigor. Sin embargo, existen distintas modalidades y el procedimiento varía según si se va a trabajar por cuenta ajena o por cuenta propia.
La autorización inicial por cuenta ajena es una de las vías más habituales. En este caso, no suele ser el trabajador quien inicia el procedimiento, sino el empleador o empresario que pretende contratarlo. La concesión de la autorización dependerá de que tanto el trabajador como la empresa cumplan los requisitos establecidos por la normativa.
A continuación, como abogados de extranjería en Oviedo, te explicamos qué es el permiso de residencia y trabajo en España, quién puede solicitarlo y qué pasos deben seguirse para obtenerlo.
¿Qué es el permiso de residencia y trabajo en España?
Es una autorización que permite a una persona extranjera residir legalmente en España y desarrollar una actividad laboral. No existe un único permiso de estas características. Las modalidades más habituales son:
- Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.
- Residencia temporal y trabajo por cuenta propia.
Además, existen otras autorizaciones para situaciones concretas, como las dirigidas a profesionales altamente cualificados, emprendedores o investigadores.
| Modalidad | Característica principal |
| Trabajo por cuenta ajena | Existe un contrato con una empresa o empleador |
| Trabajo por cuenta propia | La persona desarrolla su propia actividad económica |
| Profesional altamente cualificado | El puesto requiere titulación superior o experiencia equivalente |
| Emprendedor | Se presenta un proyecto innovador de especial interés |
| Traslado intraempresarial | El trabajador se desplaza dentro de una empresa o grupo empresarial |
Permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena
La autorización inicial por cuenta ajena permite contratar a una persona extranjera no residente para trabajar en España durante más de 90 días.
La solicitud la presenta el empleador o empresario que desea formalizar la contratación. El trabajador deberá ser mayor de 16 años y cumplir las condiciones exigidas para residir y trabajar legalmente en el país.
La autorización no debe confundirse con una simple oferta de empleo. El hecho de que una empresa esté interesada en contratar a una persona extranjera no garantiza que se conceda el permiso.
Requisitos del permiso de residencia y trabajo en España
Los requisitos exactos dependerán de la modalidad. En una autorización inicial por cuenta ajena, entre otros, deben revisarse los siguientes aspectos.
Requisitos del trabajador
La persona extranjera deberá cumplir las condiciones previstas por la normativa, entre ellas:
- No encontrarse en situación irregular en España cuando la solicitud deba presentarse desde el país de origen.
- Carecer de antecedentes penales en los términos aplicables.
- No tener prohibida la entrada en España.
- Contar con la formación, titulación o experiencia profesional necesaria para desempeñar el puesto.
Requisitos del empleador
La empresa o persona contratante también debe acreditar que puede asumir la contratación. Para ello, deberá acreditar que se encuentra al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, que dispone de medios económicos suficientes y que desarrolla una actividad real.
Requisitos del contrato de trabajo
El contrato debe cumplir la normativa laboral y garantizar las condiciones exigidas para el puesto. La retribución, la jornada, la duración y las demás cláusulas no pueden ser inferiores a las previstas por la legislación o por el convenio colectivo correspondiente.
Situación nacional de empleo
En algunos casos, antes de conceder la autorización, debe comprobarse si el puesto puede ser cubierto por trabajadores que ya se encuentran en el mercado laboral español. Este requisito puede cumplirse, por ejemplo, cuando se trata de un puesto para el que resulta difícil encontrar trabajadores en España, cuando no ha sido posible cubrir la vacante a través de los servicios públicos de empleo o si la ley establece alguna excepción.
Documentación necesaria
La documentación debe acreditar tanto la situación del trabajador como la capacidad del empleador y las condiciones de la contratación.
Habitualmente, el expediente puede incluir:
- Formulario oficial de solicitud.
- Copia completa del pasaporte del trabajador.
- Contrato de trabajo firmado.
- Documentación de la empresa o del empleador, incluida la que acredite su solvencia económica y el desarrollo de su actividad.
- Titulación o acreditación profesional cuando sea necesaria.
- Documentación relativa a la situación nacional de empleo.
- Justificante del pago de las tasas.
En la autorización inicial por cuenta ajena debe utilizarse el formulario oficial correspondiente, disponible en el portal del Ministerio.
Cuando los documentos se han expedido en otro país, pueden necesitar traducción jurada, legalización o apostilla.
¿Quién solicita el permiso de residencia y trabajo?
En la autorización por cuenta ajena, la solicitud la presenta normalmente el empleador o empresario. Es importante tenerlo en cuenta, ya que el trabajador extranjero no puede presentar la solicitud en lugar de la empresa cuando corresponde al empleador iniciar el procedimiento.
En cambio, en una autorización por cuenta propia, la persona interesada debe acreditar la viabilidad de la actividad que pretende desarrollar y cumplir los requisitos establecidos para este tipo de autorización.
Cómo solicitar el permiso de residencia y trabajo en España
El procedimiento por cuenta ajena puede dividirse en varias fases.
1. Presentación de la solicitud
El empleador presenta la solicitud y la documentación ante el órgano competente. El expediente debe acreditar desde el primer momento que se cumplen los requisitos laborales, económicos y migratorios aplicables.
2. Resolución de la autorización
La Oficina de Extranjería examina la solicitud y puede conceder la autorización, denegarla o requerir documentación adicional. En caso de concesión, si el trabajador se encuentra fuera de España, deberá completar los trámites posteriores previstos por la normativa antes de poder incorporarse a su puesto de trabajo.
3. Solicitud del visado
Tras la concesión, el trabajador debe solicitar el visado correspondiente ante el consulado español competente, cuando resulte necesario. En esta fase pueden exigirse documentos como el pasaporte, el certificado de antecedentes penales, el certificado médico y la resolución favorable.
4. Entrada en España y alta en la Seguridad Social
Una vez obtenido el visado, el trabajador entra en España dentro del plazo autorizado. El empleador deberá tramitar el alta en la Seguridad Social conforme a las condiciones de la autorización.
5. Solicitud de la Tarjeta de Identidad de Extranjero
Después del alta, el trabajador deberá solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero cuando la normativa así lo exija.
Permiso de residencia y trabajo por cuenta propia
Quien pretenda trabajar como autónomo o desarrollar una actividad empresarial puede solicitar una autorización de residencia y trabajo por cuenta propia.
En este caso, será necesario acreditar que se cumplen los requisitos para iniciar y desarrollar la actividad, que se dispone de la formación necesaria y de los recursos económicos suficientes para poner en marcha el proyecto.
Esta vía no debe confundirse con la autorización para emprendedores, que está destinada a proyectos innovadores de especial interés económico y sujeta a procedimiento distinto.
¿Cuánto dura el permiso?
La duración dependerá del tipo de autorización concedida y de si se trata de un permiso inicial o renovado. Algunas de las renovaciones permiten trabajar tanto por cuenta ajena como por cuenta propia en cualquier parte del territorio nacional.
Renovación del permiso de residencia y trabajo
Para renovar la autorización deberán cumplirse las condiciones previstas en la normativa. La Administración podrá comprobar que se mantienen los requisitos exigidos para la renovación y valorar las circunstancias de cada caso.
Tras recibir la resolución favorable, el interesado deberá solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero dentro del plazo establecido.
¿Qué ocurre si se pierde el empleo?
Perder el empleo no implica automáticamente que se pierda la autorización de residencia y trabajo, aunque sí puede afectar a su renovación.
En estos casos, será necesario analizar distintos aspectos, como el tiempo trabajado, si la pérdida del empleo fue involuntaria, si existe una nueva relación laboral, si la persona se ha inscrito como demandante de empleo o si se cumplen los requisitos para renovar la autorización.
Por este motivo, es recomendable revisar la situación con un abogado de extranjería especialista y no esperar a que caduque el permiso.
Denegación del permiso de residencia y trabajo
La Administración puede denegar la solicitud cuando no se cumplen los requisitos exigidos por la normativa o la documentación presentada resulta insuficiente. También puede ocurrir si la empresa no acredita su solvencia o si el contrato de trabajo no reúne las condiciones legales.
La resolución deberá indicar los motivos de la denegación y las opciones para recurrirla. Antes de presentar un recurso, conviene revisar la resolución y el expediente para comprobar si la denegación puede corregirse aportando nueva documentación o acreditando el cumplimiento de los requisitos.
Asesoramiento durante la solicitud
La tramitación de un permiso de residencia y trabajo en España requiere reunir y presentar la documentación migratoria, laboral y empresarial. Un error en cualquiera de estos ámbitos puede afectar al resultado del expediente.
Contar con el asesoramiento de un abogado especializado en extranjería permite elegir la modalidad más adecuada, preparar correctamente la documentación y resolver cualquier incidencia que pueda surgir.
Obtener una oferta de trabajo es un paso importante, pero no garantiza por sí solo la concesión del permiso. La autorización dependerá de que el trabajador, el empleador y el contrato cumplan todos los requisitos establecidos.
Si necesitas más información o deseas que un abogado especializado en extranjería estudie tu caso, puedes contactar con el equipo de Escipion Abogados a través de nuestra página web.